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Angola Días festivos
Días festivos para 2026 y 2027.
Last verified
Calendario de festivos 2026
Mayo 2026
Festivos en Mayo
- 1VieFijo
May Day
Todos los días festivos en Angola, 2026
- ene1Fijo
New Year
jue · 1 de enero de 2026
- ene2Fijo
Day off for New Year
vie · 2 de enero de 2026
- feb4Fijo
Liberation Movement Day
mié · 4 de febrero de 2026
- feb16Fijo
Carnival Holiday
lun · 16 de febrero de 2026
- feb17Fijo
Carnival
mar · 17 de febrero de 2026
- mar8Fijo
International Woman's Day
dom · 8 de marzo de 2026
Cae en fin de semana - mar23Fijo
Southern Africa Liberation Day
lun · 23 de marzo de 2026
- abr3Fijo
Good Friday
vie · 3 de abril de 2026
- abr4Fijo
Peace Day
sáb · 4 de abril de 2026
Cae en fin de semana - may1Fijo
May Day
vie · 1 de mayo de 2026
- sept17Fijo
National Hero Day
jue · 17 de septiembre de 2026
- sept18Fijo
Day off for National Hero Day
vie · 18 de septiembre de 2026
- nov2Fijo
All Souls' Day
lun · 2 de noviembre de 2026
- nov11Fijo
Independence Day
mié · 11 de noviembre de 2026
- dic25Fijo
Christmas Day
vie · 25 de diciembre de 2026
Próximamente: Angola 2027
- ene1
New Year
1 de enero de 2027
- feb4
Liberation Movement Day
4 de febrero de 2027
- feb5
Day off for Liberation Movement Day
5 de febrero de 2027
- feb8
Carnival Holiday
8 de febrero de 2027
- feb9
Carnival
9 de febrero de 2027
Sobre los días festivos en Angola
Angola celebra 15 días festivos en 2026. Estos incluyen festivos nacionales, observancias religiosas y días conmemorativos en los que cierran las oficinas gubernamentales, los bancos, las escuelas y la mayoría de los negocios.
Los datos de esta página provienen de publicaciones oficiales del gobierno y se actualizan anualmente. Los festivos variables —como la Pascua, Eid y otras observancias religiosas— se calculan según sus respectivos calendarios y pueden cambiar 1 o 2 días según los anuncios oficiales.
Cuando un día festivo en Angola cae en sábado o domingo, muchos empleadores observan un día libre sustitutivo el lunes siguiente o el viernes anterior, aunque la práctica varía según el empleador y el sector.