拉丁美洲 · ISO MX
Mexico 公共假日
2026和2027年公共假日。
Last verified
2026 年节假日日历
五月 2026
五月的节假日
- 1五固定
Labor Day
- 5二固定
Battle of Puebla (Cinco de Mayo)
§ II · Most-Searched
Most-searched holidays in Mexico, 2026
01
New Year's Day
Año Nuevo
2026年1月1日星期四- “año nuevo chino cuando es”
- “año nuevo chino 2026 usera”
- “año nuevo chino 2026 madrid”
02
Labor Day
2026年5月1日星期五- “día del trabajo 2026”
- “día del trabajo dibujo”
- “labor day pelicula en español”
03
Benito Juárez's birthday
Natalicio de Benito Juárez
2026年3月16日星期一- “natalicio de benito juárez 2026”
- “natalicio de benito juárez biografia”
- “benito juarez birthday celebration”
04
Independence Day
Día de la Independencia
2026年9月16日星期三- “día de la independencia del perú”
- “Independence Day”
05
Good Friday
Viernes Santo
2026年4月3日星期五- “good friday significado en español”
- “good friday en español”
06
Constitution Day
Día de la Constitución
2026年2月2日星期一- “dia de la constitución”
- “día de la constitución política de los estados unidos mexicanos”
- “constitution day images”
Mexico 2026年所有公共假日
- 1月1浮动
New Year's Day
周四 · 2026年1月1日
Año Nuevo
- 2月2浮动
Constitution Day
周一 · 2026年2月2日
Día de la Constitución
- 3月16浮动
Benito Juárez's birthday
周一 · 2026年3月16日
Natalicio de Benito Juárez
- 4月2浮动
Maundy Thursday
周四 · 2026年4月2日
Jueves Santo
- 4月3浮动
Good Friday
周五 · 2026年4月3日
Viernes Santo
- 5月1固定
Labor Day
周五 · 2026年5月1日
- 5月5固定
Battle of Puebla (Cinco de Mayo)
周二 · 2026年5月5日
- 9月16浮动
Independence Day
周三 · 2026年9月16日
Día de la Independencia
- 11月16浮动
Revolution Day
周一 · 2026年11月16日
Día de la Revolución
- 12月12固定
Day of the Virgin of Guadalupe
周六 · 2026年12月12日
适逢周末 - 12月25浮动
Christmas Day
周五 · 2026年12月25日
Navidad
即将到来:Mexico 2027
- 1月1
New Year's Day
2027年1月1日
- 2月1
Constitution Day
2027年2月1日
- 3月15
Benito Juárez's birthday
2027年3月15日
- 3月25
Maundy Thursday
2027年3月25日
- 3月26
Good Friday
2027年3月26日
关于 Mexico 的公共假日
Mexico 在2026年共有 11 个公共假日。这些包括国家假日、宗教节日和纪念日,在这些日子里政府机构、银行、学校和大多数企业关闭。
本页面的数据来自官方政府公告,每年更新。浮动假日(如复活节、开斋节及其他宗教节日)按各自历法计算,可能因官方公告前后浮动1至2天。
当 Mexico 的公共假日适逢周六或周日时,许多雇主会在下周一或前一周五安排补休——但具体做法因雇主和行业而异。