ベトナムの祝日 2026年
ベトナムの2026年は15件の祝日があります。
- 最初:
- 元日 —
- 最後:
- National Day —
最終確認
ベトナム 2026年カレンダー
11月 2026
11月には祝日がありません
Download, subscribe, or print — ベトナム 2026
ExportDownload PDF calendar
A professionally formatted 2026 holiday calendar for ベトナム, ready to save or print. Opens in any PDF viewer.
Download .ics — one-time 2026 file
ベトナムの2026年の祝日をすべて含む .ics ファイルをダウンロードできます。任意のカレンダーアプリにインポートすると、予定がカレンダーに追加されますが、自動更新はされません。
2026.ics をダウンロードファイル: vietnam-public-holidays-2026.ics
購読 — 自動更新
Google カレンダー、Outlook、Apple カレンダーにこの URL を貼り付けてください。日付の更新があると自動的に同期されます。
Click to open directly in Apple Calendar, Outlook, or any webcal-compatible app.
購読方法
Google カレンダー: 設定 → カレンダーを追加 → URL から追加。
Outlook: カレンダーを追加 → Web から購読。
Apple カレンダー: ファイル → 新規カレンダー購読。
§ II · 最も検索された
ベトナムの2026年に最も検索された祝日
ベトナムの2026年の連休と飛び石休暇
2026年の連休は5回です。表の飛び石の日に休暇を取ると、休みを延ばせます。
| 期間 | 祝日 | 休日数 | 休暇を取る日 | 合計休日 |
|---|---|---|---|---|
| 1月1日 – 1月4日 | 元日 | 1 | 1月2日(金) | 4 日間 |
| 2月13日 – 2月22日 | Vietnamese New Year's Eve, Vietnamese New Year, Tet Holiday | 9 | 2月13日(金) | 10 日間 |
| 4月25日 – 4月29日 | Hung Kings Festival, Day off for Hung Kings Festival | 3 | 4月28日(火), 4月29日(水) | 5 日間 |
| 4月28日 – 5月3日 | Reunification Day, メーデー | 4 | 4月28日(火), 4月29日(水) | 6 日間 |
| 8月29日 – 9月6日 | Independence Day Holiday, National Day | 5 | 9月3日(木), 9月4日(金) | 9 日間 |
2026年の全祝日
- 1月1変動
- 2月16固定
Vietnamese New Year's Eve
月 · 2026年2月16日
- 2月17固定
火 · 2026年2月17日
- 2月18固定
Tet Holiday
水 · 2026年2月18日
- 2月19固定
Tet Holiday
木 · 2026年2月19日
- 2月20固定
Tet Holiday
金 · 2026年2月20日
- 2月21固定
Tet Holiday
土 · 2026年2月21日
週末にあたります - 4月26固定
Hung Kings Festival
日 · 2026年4月26日
週末にあたります - 4月27固定
Day off for Hung Kings Festival
月 · 2026年4月27日
- 4月30変動
Reunification Day
木 · 2026年4月30日
Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước
- 5月1変動
- 8月31固定
月 · 2026年8月31日
- 9月1固定
火 · 2026年9月1日
- 9月2固定
水 · 2026年9月2日
- 9月2変動
さらに見る
Vietnam 2026の関連コンテンツ
このカレンダーについて
2026年、ベトナムには15件の祝日があります。これらは政府機関、銀行、学校、ほとんどの企業が休業となる公式の日です。
ここに掲載されている祝日には、固定日(元日や独立記念日など)と変動日(陰暦や教会暦に基づく宗教的祝日など)が混在しています。変動祝日は年によって1〜2日前後することがあります。
祝日が土曜日または日曜日にあたる場合、振替休日の慣行は雇用主、業種、雇用契約により異なります。