欧洲 · ISO FI
Finland 公共假日
2026和2027年公共假日。
Last verified
2026 年节假日日历
五月 2026
五月的节假日
- 1五浮动
May Day
Vappu
- 14四浮动
Ascension Day
Helatorstai
- 24日浮动
Pentecost
Helluntaipäivä
§ II · Most-Searched
Most-searched holidays in Finland, 2026
01
New Year's Day
Uudenvuodenpäivä
2026年1月1日星期四- “uudenvuodenpäivä 2026”
02
Midsummer Day
Juhannuspäivä
2026年6月20日星期六- “juhannuspäivä 2026”
- “midsummer day 2026”
03
Easter Sunday
Pääsiäispäivä
2026年4月5日星期日- “toinen pääsiäispäivä 2026”
- “pääsiäispäivä raamattu”
- “toinen pääsiäispäivä ruotsiksi”
04
All Saints' Day
Pyhäinpäivä
2026年10月31日星期六- “pyhäinpäivä 2026”
05
Ascension Day
Helatorstai
2026年5月14日星期四- “helatorstai 2026 vapaapäivä”
- “helatorstai vapaapäivä”
- “helatorstai merkitys”
06
Christmas Day
Joulupäivä
2026年12月25日星期五- “joulupäivän elokuvat”
- “joulupäivällinen 2025”
Finland 2026年所有公共假日
- 1月1浮动
New Year's Day
周四 · 2026年1月1日
Uudenvuodenpäivä
- 1月6浮动
Epiphany
周二 · 2026年1月6日
Loppiainen
- 4月3浮动
Good Friday
周五 · 2026年4月3日
Pitkäperjantai
- 4月5浮动
Easter Sunday
周日 · 2026年4月5日
Pääsiäispäivä
适逢周末 - 4月6浮动
Easter Monday
周一 · 2026年4月6日
Toinen pääsiäispäivä
- 5月1浮动
May Day
周五 · 2026年5月1日
Vappu
- 5月14浮动
Ascension Day
周四 · 2026年5月14日
Helatorstai
- 5月24浮动
Pentecost
周日 · 2026年5月24日
Helluntaipäivä
适逢周末 - 6月19浮动
Midsummer Eve
周五 · 2026年6月19日
Juhannusaatto
- 6月20浮动
Midsummer Day
周六 · 2026年6月20日
Juhannuspäivä
适逢周末 - 10月31浮动
All Saints' Day
周六 · 2026年10月31日
Pyhäinpäivä
适逢周末 - 12月6浮动
Independence Day
周日 · 2026年12月6日
Itsenäisyyspäivä
适逢周末 - 12月24浮动
Christmas Eve
周四 · 2026年12月24日
Jouluaatto
- 12月25浮动
Christmas Day
周五 · 2026年12月25日
Joulupäivä
- 12月26固定
Boxing Day
周六 · 2026年12月26日
适逢周末 - 12月26浮动
St. Stephen's Day
周六 · 2026年12月26日
Tapaninpäivä
适逢周末
即将到来:Finland 2027
- 1月1
New Year's Day
2027年1月1日
- 1月6
Epiphany
2027年1月6日
- 3月26
Good Friday
2027年3月26日
- 3月28
Easter Sunday
2027年3月28日
- 3月29
Easter Monday
2027年3月29日
关于 Finland 的公共假日
Finland 在2026年共有 16 个公共假日。这些包括国家假日、宗教节日和纪念日,在这些日子里政府机构、银行、学校和大多数企业关闭。
本页面的数据来自官方政府公告,每年更新。浮动假日(如复活节、开斋节及其他宗教节日)按各自历法计算,可能因官方公告前后浮动1至2天。
当 Finland 的公共假日适逢周六或周日时,许多雇主会在下周一或前一周五安排补休——但具体做法因雇主和行业而异。